+100
世界各地的城市
全球招聘
招聘服务
参加跨国公司和企业的国际化必要性、参与、评估和介绍上级人才、专业人才和技术……
市场调研
猎头公司通常根据客户的具体需求进行深入的市场调查。
行业分析
它包括工作分析、人才搜索、初步筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判、入职指导等。
工作分析
猎头公司通常会进行深入的市场调研
采访协议
这种方法可以帮助公司优化招聘流程并降低成本。
人才搜寻
公司经常利用专业招聘平台和招聘机构
初步评估
招聘公司通常根据需求寻找候选人
白领招聘
行政人员招聘是指专门针对高学历、高素质专业人才的跨境招聘活动。此类招聘主要包括
蓝领招聘
劳务招聘是指跨国公司或组织在世界各地寻找和雇佣熟练体力劳动者的过程。这类招聘针对的是以下个人：
外包招聘流程
RPO（招聘流程外包）是指企业将招聘流程的部分或全部外包给专业的外部RPO服务商，以促进高效的人才招聘。
关于我们的常见问题解答
找到合适的候选人需要多长时间？
这取决于职位的复杂程度和该地区的竞争情况。我们通常可以在几周内开始面试合适的候选人，并在大约一个月内完成整个招聘流程。当然，对于特别高级或技术含量高的职位，可能需要更长时间。
如何计算招聘成本？
我们的费用通常按入选候选人年薪的一定百分比计算。具体百分比取决于职位级别和难度。我们也可以提供固定项目报价，具体价格取决于具体情况。
考生的质量能保证吗？
是的，Global Touch 采用严格的评估流程，包括技术筛选、结构化面试和工作推荐信核实，以确保人才与贵公司的目标相符。我们还会根据您所在行业和地区的具体需求，量身定制每次招聘，并遵守相关的法律和绩效标准。虽然我们无法 100% 保证人员行为的准确性，但我们的方法可以最大限度地降低风险，并提高每位员工的招聘质量。
如果候选人不合适怎么办？
在 Global Touch，我们深知，职位兼容性在招聘流程结束后才能最终确认。因此，我们根据合同服务类型提供保障，包括在指定期限内免费更换候选人。我们还会与贵公司保持持续沟通，以便及早发现任何不匹配的迹象并迅速做出回应。我们的目标是确保每位员工都能为您的团队带来真正且持续的价值。
招聘流程涉及哪些步骤？
在 Global Touch，我们遵循结构化且透明的流程，确保每一次招聘都能成功：
- 需求定义：我们与你合作，了解你对候选人所需的技能、经验和关键素质的要求。
- 寻找与甄选：我们利用多种渠道，从专业数据库到职业网络，寻找符合你要求的合格候选人。
- 评估：我们进行面试、技能测试及背景验证，以评估候选人在技术和文化上的适配性。
- 候选人推荐：我们会向你推荐经过预先筛选的候选人，并附上他们的简历和评估报告。
- 最终面试：我们协调你的团队与候选人进行面试，确保最佳匹配。
- 录用与签约：我们负责管理录用流程，如有需要，还会协助办理签证、搬迁及其他行政事宜。
- 入职后跟进：在整合期内，我们持续提供支持，确保员工和公司双方对雇佣关系感到满意。
- 该流程确保技能与企业文化能够实现最佳契合。
如何应对不同国家的法律法规？
在 Global Touch，我们确保严格遵守运营所在国家的劳动、税收和移民法律。为此，我们与当地专家合作，并拥有一支精通国际立法的团队，使我们能够适应每个地区的具体法规。
